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面对不同的冷暴力该如何应对

作者: 时间:2019/12/4 8:40:00 阅读:
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 职场中,冷暴力的表现常常为以下三种:

 
职场上人多是非就多,很多时候你不知道自己做错了什么,就变成了办公室同事们冷暴力对待的对象。如果你珍惜自己的工作,不想以辞职成全他人的话,你就不应该只是一味的忍让,而是适当的学会反击。那么面对不同的冷暴力该如何应对呢?
 
一、不断打击你的信心
 
 
在职场中打击你的信心是多种多样的,有的时候在语言或者行动上面就可以表现出来,比如:恼怒的叹息、无奈的耸肩、蔑视的表情,有时对你欲言又止,不管什么事情都拿你开涮,这些职场冷暴力的表现。
 
 
这时你需要“两耳不闻窗外事”,别人怎么说那是别人的事情,你只需要做好自己分内的事就好,对于不是同一类人做到:你走你的阳关道,我过我的独木桥,互不叨扰。
 
职场中如何对应冷暴力?
 
二、被排挤、冷落
 
 
在工作中,每一项工作都需要团队合作,所以,人际关系也成了我们的关键,而有的职业冷暴力常常表现在被排挤、孤立上。如:有什么团体活动,老是被拒之门外,或者其他人正在讨论得热火朝天的时候,你突然过来他们立即安静,还如有什么福利的时候,老是最后一个挑选。
 
 
这时你需要相信你自己,在合适的时候提出自己的建议,团队之所以被称为团队,是因为它缺少不了任何组成部分,就像俗话说的:天生我材必有用,相信自己才是最好的选择。
 
 
三、故意刁难
 
 
生活中,总会有一些人看不惯你,没有理由,就是觉得欺负你是理所应当的。他们往往自认为高人一等,觉得你就该听他的使唤,处处跟自己作对,虽然不知道这样做的意义何在,但就是做的不亦乐乎。
 
 
对于这样的人,在职场中也并不少见,这时我们应该去倾听,去了解,看看是不是有什么误会在其中,如果只是单纯的满足自己的心理,那么直接走人未必不可。
 
 
生活本就不易,何必需要看别人的脸色苟且?对于一些不顺心的人或者事,我们大可换一个角度去看待,如果实在避之不开,那么我们一定要遵从自己的内心。
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